سياسة مكان العمل الهجين في هوستاو

تاريخ السريان: 4-11-2023

1. الغرض:

تقدر شركة Hostao L.L.C المرونة وتدرك أن الموظفين قد يكون لديهم تفضيلات واحتياجات عمل مختلفة. تحدد هذه السياسة المبادئ التوجيهية والتوقعات الخاصة بنموذج مكان العمل المختلط لدينا، والذي يسمح للموظفين بالاختيار بين العمل في المكتب أو عن بُعد أو مزيج من الاثنين معاً.

2. الأهلية:

جميع موظفي شركة Hostao L.L.C، بما في ذلك الموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي، مؤهلون للمشاركة في نموذج مكان العمل المختلط. قد تختلف أهلية العمل عن بُعد بناءً على الأدوار الوظيفية ومتطلبات العمل. ناقش ترتيبات العمل المختلط المفضلة لديك مع مديرك.

3. ترتيبات العمل المختلطة:

يمكن للموظفين اختيار أحد ترتيبات العمل المختلطة التالية:
– دوام كامل في المكتب
– العمل بدوام جزئي في المكتب وبدوام جزئي عن بُعد
– دوام كامل عن بُعد (رهناً بموافقة الإدارة)

4. المسؤوليات:

– التعاون الجماعي: يُتوقع من جميع الموظفين حضور اجتماعات الفريق، والمشاركة في المشاريع التعاونية، والحفاظ على التواصل الفعال، بغض النظر عن ترتيبات عملهم.
– التواصل: الحفاظ على التواصل المفتوح والشفاف مع الزملاء والمشرفين وأعضاء الفريق، سواء أكان العمل في المكتب أو عن بُعد.
– أمن البيانات: الالتزام بسياسات أمن البيانات والخصوصية الخاصة بالشركة، واتخاذ التدابير اللازمة لحماية بيانات الشركة، سواء في المكتب أو عن بُعد.

5. متطلبات المكتب:

يجب على الموظفين العاملين في المكتب الالتزام بالمتطلبات التالية:
– الوصول في الموعد المحدد خلال ساعات العمل العادية.
– اتبع إرشادات السلامة والصحة في المكتب، بما في ذلك بروتوكولات التعقيم.
– استخدم موارد المكتب ومعداته بشكل مسؤول.

6. متطلبات العمل عن بُعد:

يجب على الموظفين الذين يعملون عن بُعد الالتزام بالمتطلبات التالية:
– الحفاظ على مكان عمل مخصص وآمن وفقًا للقوانين المحلية والمعايير المريحة.
– ضمان اتصال موثوق وآمن بالإنترنت للمهام المتعلقة بالعمل.
– التواجد خلال ساعات العمل الاعتيادية للاجتماعات والتعاون والتواصل.

7. المعدات والتكنولوجيا:

ستوفر شركة Hostao L.L.C المعدات والتكنولوجيا اللازمة للموظفين الذين يعملون في المكتب وعن بُعد. يتحمل الموظفون مسؤولية الاستخدام السليم لهذه الموارد وصيانتها.

8. دعم الموظفين:

نحن نقدم الدعم للموظفين في ترتيبات العمل المختلطة، بما في ذلك الوصول إلى موارد الصحة النفسية والتقييمات المريحة والدعم الفني.

9. الأداء والتقييم:

تعتمد تقييمات الأداء على مسؤوليات الوظيفة ومساهماتها، بغض النظر عن موقع العمل. سيقوم المديرون بتقييم الموظفين بناءً على نتائجهم وإنتاجيتهم والتزامهم بسياسات الشركة.

10. استعراض السياسات:

ستقوم شركة هوستاو ذ.م.م. بمراجعة وتحديث هذه السياسة بشكل دوري لضمان توافقها مع الاحتياجات والأهداف المتطورة للشركة.

11. السرية:

يُتوقع من الموظفين الحفاظ على السرية، سواء كانوا يعملون في المكتب أو عن بُعد، وحماية المعلومات الحساسة للشركة والعملاء.

12. الامتثال:

تتوافق هذه السياسة مع جميع قوانين ولوائح العمل المحلية والولائية والفيدرالية. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه السياسة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

13. شكر وتقدير:

لقد قرأت وفهمت ووافقت على الالتزام بسياسة مكان عمل هوستاو ذ.م.م. المختلطة.

اسم الموظف _____________________________________
التاريخ: _____________________________________

اسم المدير _____________________________________
التاريخ: _____________________________________

تلتزم شركة هوستاو ذ.م.م بتوفير بيئة عمل مرنة وداعمة، مما يمكّن الموظفين من تحقيق التوازن بين احتياجاتهم المهنية والشخصية بفعالية. نحن نقدر مساهماتك ورفاهيتك.